管理部門ポジション

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  • ★売上高1.2兆円規模のはたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している日本を代表する事業会社★業務監査

    企業名
    非公開
    業界
    IT / Web
    職種/ポジション
    業務監査
    仕事内容
    監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。
    これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。

    ・業務監査に対する中期ならびに次年度監査計画策定、個別計画策定
    ・監査手続き作成、実施、結果講評
    ・指摘事項ドラフト作成
    ・海外グループ会社との連携、役員・監査等委員会への報告
    想定年収
    710万円-1100万円
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  • ★売上高1.2兆円規模のはたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している日本を代表する事業会社★IT予算管理・契約管理（メンバー/管理職）

    企業名
    非公開
    業界
    IT / Web
    職種/ポジション
    IT予算管理・契約管理（メンバー/管理職）
    仕事内容
    ■業務詳細：
    IT関連部門の予算管理/契約管理の取りまとめ業務をご担当いただきます。
    　具体的には、主に以下の業務を想定しています。
    　・グループ全体向けITサービスに掛かるITコスト管理、予算編成の主導
    　・IT関連部署で扱う契約管理チームのマネジメント
    　・CIO/CFO等の経営層に向けたレポーティングの実施　等
    想定年収
    720万円-1100万円
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  • ★”100年後の世界を良くする会社”を増やすをミッションに経営/CxOに必要な知識を会得できるコンサルファーム★【HR/企画・推進】人事部門

    企業名
    非公開
    業界
    IT / Web
    職種/ポジション
    【HR/企画・推進】人事部門
    仕事内容
    事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
    事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。

    ◎具体的には（例）
    ・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
    ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
    ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
    ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
    ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
    ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで

    ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
    ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

    【この仕事の魅力】
    ✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
    ✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
    ✓300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
    ✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です

    【どんなメンバーが働いているか】
    ・20代・30代中心のメンバー
    ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍

    【教育・研修】
    ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
    ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
    ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）
    想定年収
    600万円～
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  • ★三菱商事からの出資のもと設立された先進的なテクノロジーカンパニー★経営企画マネージャー

    企業名
    非公開
    業界
    IT / Web
    職種/ポジション
    経営企画マネージャー
    仕事内容
    本ポジションは、経営企画室における経営管理・経営戦略の立案と社内コンサルタントとしてオペレーションマネジメントを推進し、会社の業務プロセスを見直すことで全社としての生産性向上を図ります。経営者目線で課題を捉え、データに基づいた戦略立案と具体的な改革案の提示が期待される重要な役割であり、会社の成長を加速させる中核的なポジションとなります。

    ＜経営管理・戦略立案 ＞
    ●経営戦略推進・KPI達成の為の各種仕組みの運営・分析
    ●セールスイネーブルメント（リード獲得政策、提案品質向上）
    ●経営計画・中期経営戦略策定

    ＜オペレーションマネジメント ＞
    ●社内コンサルタントとしての業務改革の立案・推進
    ●メンバーのスキルに合わせた最適なタスク分担の推進
    ●プロジェクト業務の効率化（外注活用など）
    想定年収
    1000-1500万円
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