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★累計調達額217億円 / 製造業のAIによるデジタル変革を推進する急成長企業★HR（エンジニア職採用）
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- HR（エンジニア職採用）
- 仕事内容
- グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 想定年収
- 450-950万円
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★オムロングループ / 創業以来42期連続で黒字経営 / xR、IoT、自動運転、ドローン等で使用されるGIS技術のパイオニア企業 ★人事責任者
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 人事責任者
- 仕事内容
- 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。
▍具体的な業務内容
・採用（中途採用・新卒採用）
・労務
・制度設計
・組織構築 等 - 想定年収
- 800～1200万円
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★累計調達額217億円 / 製造業のAIによるデジタル変革を推進する急成長企業★子会社管理
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 子会社管理
- 仕事内容
- これまでのご経験に合わせて、お任せする範囲を決定します。
・海外子会社の経営管理全般
・資金管理と損益管理を通じた海外子会社の業績分析と改善提案
・現地との連携強化と全社戦略の浸透
・グループ全体の内部統制強化
・連結決算業務
・移転価格税制など国際税務業務
・会社設立、契約などの法務業務
・新規進出国における進出形態の検討など、ビジネスグロースに関わる支援全般 - 想定年収
- 800-1100万円
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★累計調達額217億円 / 製造業のAIによるデジタル変革を推進する急成長企業★HR_TalentAcquisition （採用人事)
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- HR_TalentAcquisition （採用人事)
- 仕事内容
- 事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 - 想定年収
- 550-900万円
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★累計調達額217億円 / 製造業のAIによるデジタル変革を推進する急成長企業★HRBP(エンジニア領域)
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- HRBP(エンジニア領域)
- 仕事内容
- ・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
組織・人材開発施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 - 想定年収
- 800-1000万円
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★国内シェアNO.1のモビリティ企業 / 「脱炭素化」「人材不足」等の社会課題の解決を目指す上場準備中企業★HRBP
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- HRBP
- 仕事内容
- 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
【採用】
・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行
・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・入社オンボーディングの企画実行
・新卒育成プランの企画実行 - 想定年収
- 800-1200万円
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★国内シェアNO.1のモビリティ企業 / 「脱炭素化」「人材不足」等の社会課題の解決を目指す上場準備中企業★人事企画/労務マネージャー候補
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 人事企画/労務マネージャー候補
- 仕事内容
- 人事企画の業務を主軸に、労務関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。
具体的には主に以下のような業務をお願いします。
【人事企画】
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・人事組織ポリシーの策定と定着
・タレントマネジメント業務
【労務管理】
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・入退社手続き
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般 - 想定年収
- 700-1100万円
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★国内シェアNO.1のモビリティ企業 / 「脱炭素化」「人材不足」等の社会課題の解決を目指す上場準備中企業★法務担当
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 法務担当
- 仕事内容
- 法務担当者として、正確な法律知識に裏付けとしつつも、リスク、コスト、利益のバランスを意識した付加価値のある提案をしていただける方を募集致します。
【具体的な業務内容】
・新規事業やサービスに関する法的課題の解決
・契約書のドラフト、利用規約の作成、レビュー
・弁護士、弁理士などの専門家との折衝
・コンプライアンス推進の企画立案、推進
・トラブル/訴訟対応
・規程整備 - 想定年収
- 450-850万円
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★国内シェアNO.1のモビリティ企業 / 「脱炭素化」「人材不足」等の社会課題の解決を目指す上場準備中企業★経理スペシャリスト(シニアメンバー)
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 経理スペシャリスト(シニアメンバー)
- 仕事内容
- 急速に事業が拡大している日本最大のモビリティプラットフォームを有する当社を支える経理組織を強化するための募集となります。
変化が激しい中、新しいプロジェクトが多数発生、また既存の業務スキームの改善と、自社の変化に対して、よりプロアクティブな対応やビジネス提案ができる経理組織を目指しています。
定常的な月次・年次決算業務のみではなく、それらの仕組みの改修・改善から取り組むことや、ビジネスの決済業務、ERPを扱う業務、新規事業に関する経理スキームの構築にかかわる業務などにも多く関わっていただきます。これらを通して、複数のメンバーをリードしてもらいたいと考えています。
スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組んでいける方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・新規ビジネスにおける経理業務のプロセス作りや、プロジェクトのリード、マネジメント
・ビジネスサイド、経理サイド問わず、会計計上までの一連のプロセスにまつわる課題の解決
・法改正に伴う業務プロセスの見直し（ビジネスサイドの支援含む）
・会計・税務の各種判断やメンバーへの指導
・月次決算業務（振替仕訳、資料作成）
・各部署からの問い合わせ対応
・上場へ向けた月次・四半期・年次決算業務の体制構築 - 想定年収
- 1000-1300万円
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★産業革新と社会課題の解決を実現するAI・生成AIソリューションの上場企業★経理(部長候補)
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 経理(部長候補)
- 仕事内容
- ・経理部門のマネジメント
・経理業務
・決算業務（月次／四半期／年次、単体／連結、親会社／子会社）
・開示書類作成
・子会社管理
・監査対応
・グループ全体の税務業務
・サービスや新会社設立などにおける会計・税務対応
・コーポレートを俯瞰した、もしくは、経理内部での業務効率化プロジェクト
※上記以外にも2023年度では、以下のような業務もありました。
・グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）
・分社化 2件（既存事業の切り出し）
・子会社の増資
・新規プロダクトリリース
・オフィス移転 - 想定年収
- 864-1200万円
管理部門ポジション
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