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★産業革新と社会課題の解決を実現するAI・生成AIソリューションの上場企業★採用マネージャー
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 採用マネージャー
- 仕事内容
- 一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
※1 採用チーム全体の業務イメージ
・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
・採用チームメンバーの育成、チーミング
・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ
当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。
・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング - 想定年収
- 660-1320万円
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★AI研究の第一人者・東大松尾教授が率いる研究成果活用型ベンチャー企業★財務
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 財務
- 仕事内容
- 当社はシリコンバレーを一つのベンチマークに、先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進しています。AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。当ポジションは、企業の財務状況をモニタリングし、適性に全社にリソース配分を図ることで、組織のビジョン実現を目指す部署となります。
【業務内容詳細】
以下を中心とする管理会計、経理業務全般をご担当いただきます。
・経理業務全般（月次・年次決算含む）
・管理会計及び投資戦略・計画策定
・予算計画〜配分実行
・経営意思の現場への浸透、インターナルコミュニケーション
など - 想定年収
- 700-1000万円
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★AI研究の第一人者・東大松尾教授が率いる研究成果活用型ベンチャー企業★HRBP
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- HRBP
- 仕事内容
- ・事業部の組織開発を担うパートナーとして、人と組織の強化/最適化をおこなう
・課題抽出〜解決案の検討〜施策実行までを現場を巻き込み進める
ー チーム内での業務分担、後継者育成等を含めた人員計画の検討と実現に向けた採用活動の推進
ー 評価制度のアップデートと事業部P/Lをふまえた報酬制度の最適化
ー 従業員/インターンのエンゲージメント向上施策の検討
ー 業務ルールや組織文化の早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの作成 - 想定年収
- 現年収に応じて相談可
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★30社以上のグループ会社を保有し、年率1.5倍以上のスピードで成長しているプライム上場IT企業★新卒採用リーダー候補
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 新卒採用リーダー候補
- 仕事内容
- これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
－新規採用手法の開発／推進
－対象学生のスカウトメール送付
－面談、面接の実施
－社内外折衝
－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
－資料やシステムなど必要ツールの整備 など
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。 - 想定年収
- 550-800万円
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★30社以上のグループ会社を保有し、年率1.5倍以上のスピードで成長しているプライム上場IT企業★新卒採用マネージャー候補
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 新卒採用マネージャー候補
- 仕事内容
- ・新卒採用のグランドデザイン／企画業務
－採用計画／スケジュールの策定
－経営陣へのレポーティング
－KPI設定と管理
－採用マーケティングやブランディング戦略の立案
－選考プロセス、評価基準の設計及び改善
・新卒採用チームの組織マネジメント
－目標管理
－人材育成・評価
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。 - 想定年収
- 700-1200万円
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★30社以上のグループ会社を保有し、年率1.5倍以上のスピードで成長しているプライム上場IT企業★HRBP
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- HRBP
- 仕事内容
- HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。
・事業計画に基づいた人材戦略の実装
-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装
-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
-入社後の人材定着施策の立案、実装
-従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し／実装
・チームの業務管理
-採用進捗の管理
-人材育成
※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 - 想定年収
- 500-590万円
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★日本の起業家ランキングTOP20に選出された社長率いるAI×音声コミュニケーション領域の急成長スタートアップ★採用人事(マネージャー候補)
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 採用人事(マネージャー候補)
- 仕事内容
- **採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用戦略の策定および実行、効果検証など
・採用プロセスの管理と最適化
・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
・採用データの分析と報告
・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化
・チームOKR策定、管理
・メンバーマネジメント（2,3名程度）
・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） - 想定年収
- 800-1200万円
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★【地方勤務可能】3社統合によって生まれた日本を代表する大手人材系企業グループのテクノロジー特化企業★社内PMO監査
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- 社内PMO監査
- 仕事内容
- 【業務内容】
本部直轄の横断的チームにおいてPMOとして着任いただき、本部内で実行中のプロジェクトをレビュー監査し、PM業務を間接的にご支援頂きます。
状況に応じて、直接プロジェクトに支援参画することもあります。
【主なPJ支援業務】
・各種監査(計画書レビュー、進捗確認、フィジビリティ確認、品質確認など)
・マネジメント支援(計画策定、課題分析、問題管理など) - 想定年収
- 518万円-1040万円
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★売上高1.2兆円規模のはたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している日本を代表する事業会社★コーポレートガバナンス担当
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- コーポレートガバナンス担当
- 仕事内容
- 具体的には以下業務を想定しています。まずは株主総会や重要会議体などの運営を中心にお任せしつつ、将来的には、ガバナンス改革の戦略策定や企画に関わっていただくことも可能です。
①株主総会の運営
②社内重要会議の運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
③コーポレートガバナンスに係る情報開示（CG報告書、統合報告書 等）
④パーソルグループ参入時のPMIから、モニタリング、Exitに至る各プロセスにおけるグループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
⑤当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括 - 想定年収
- 560万円-760万円
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★売上高1.2兆円規模のはたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している日本を代表する事業会社★ファシリティマネジメントコンサルティングのマーケティング・PR担当
- 企業名
- 非公開
- 業界
- IT / Web
- 職種/ポジション
- ファシリティマネジメントコンサルティングのマーケティング・PR担当
- 仕事内容
- ■詳細
国内グループ各社のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を
一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。
現在は売上の80％がグループ内顧客となっていますが、今後はグループ外顧客の比率を50％に拡大することを目標としています。
【主な役割】
・リード獲得のためのWebサイト運営改善、イベント・ウェビナー企画実施、ダウンロードコンテンツ制作、MAツールを活用したメールマーケティング実施
・マーケティング施策の企画立案
・コンテンツ企画、原稿の作成、および制作
・各種施策における定量、定性両面でのパフォーマンスモニタリング
・ユーザーの課題把握のためのリサーチ
・顧客理解のための各種調査業務
これらは、マーケティングチームの役割の一部となります。
明確な戦略を策定し、これらの戦術を一貫して実行することにより、総合ファシリティマネジメントコンサルティング会社としての業界地位や信頼を獲得していく役割を担っています。 - 想定年収
- 500万円-675万
管理部門ポジション
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